Histórias de Diversidade e Inclusão no Universo Corporativo
Série explora histórias de sucesso de populações minorizadas pela sociedade no ambiente corporativo
Já se pegou pensando por que, mesmo com tantas campanhas de marketing falando sobre diversidade e inclusão, a gente ainda enfrenta preconceitos e barreiras na sociedade e, principalmente, nas empresas?
Pois é, o assunto é muito importante e fundamental para construção de um mundo mais justo e igualitário, porque cada um de nós tem algo valioso a contribuir.
No final do mês de fevereiro, depois de vários exames e acompanhamento psiquiátrico, fui diagnosticada com Transtorno do Espectro Autista (TEA) e Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH). Quando compartilhei meu diagnóstico no trabalho, a experiência não foi das melhores.
Foi aí que começou a minha busca para entender como as empresas estão buscando criar ambientes mais acolhedores para todas as pessoas, independente do sexo, identidade de gênero, neurodiversidade, deficiência física e demais diversidades.
Também tenho procurado conhecer pessoas diferentes e trazer para a minha coluna histórias e experiências por acreditar que é fundamental criar ambientes mais acolhedores e inclusivos, e agora meu olhar volta especialmente para o universo corporativo.
Foi nesse contexto que a Jéssica Santos, pr specialist da agência Motim, responsável pela assessoria de imprensa de inúmeras empresas e startups pelo Brasil e América Latina, aproximou-se e me apresentou uma pauta interessante sobre empresas que estariam sendo premiadas por cases práticos e efetivos de diversidade e inclusão. Achei incrível a proposta e foi assim que conheci a Thalita Gelenske, da Blend Edu, HRtech e ESGtech, especializada em diversidade e inclusão e que ajuda empresas a colocarem a diversidade em prática.
Depois de muita conversa, estudo e análise, resolvemos fazer uma parceria para desenvolver uma série de matérias sobre “Histórias de Diversidade e Inclusão no Universo Corporativo”.
Queremos promover uma reflexão profunda, levar as pessoas a se emocionarem e refletir sobre as histórias reais de gente que enfrentou desafios e obstáculos no mercado de trabalho.
Ao mesmo tempo, vamos mostrar exemplos de empresas que souberam valorizar as diferenças e promover a inclusão. Afinal, por que não aprender com essas experiências e aplicá-las nas nossas próprias vidas e trabalhos?
Então, a cada semana, vamos explorar um tema diferente, contando com a presença de pessoas incríveis e diversas dentro e fora da realidade corporativa, com muitos dados e, o mais importante, com a promoção de um debate para a construção de uma sociedade mais empática, onde cada indivíduo possa ser respeitado e valorizado por sua singularidade.
No fim das contas, não é isso que todos nós queremos? Um mundo onde cada pessoa possa encontrar seu espaço, sem medo de ser julgada ou discriminada.
E como já sou de dar spoilers, na próxima semana vamos começar a explorar o tema: “Carreira e desenvolvimento de pessoas de grupos minorizados” e conhecer com quem já conversamos!
Vem entender como a representatividade das minorias nas novelas influencia a nossa sociedade, segundo uma pesquisa da Universidade Estadual do Rio de Janeiro (Uerj) que revelou que, entre 1994 e 2014, somente 10% dos personagens centrais nas novelas da Globo eram negros.
Será que essas minorias encontram espaço no mercado de trabalho? E como estamos avançando nesse quesito?
Outro dado alarmante que traremos para reflexão é sobre uma pesquisa onde uma em cada cinco empresas não contratariam pessoas homossexuais e 33% não contratariam LGBTQIA+ para cargos de chefia.
Mas nem tudo está perdido!
Movimentos sociais e empresas como a Blend Edu, fundada por Thalita Gelenske, têm lutado por diversidade e inclusão.
Vamos contar também com relatos e experiências de:
![](https://midianinja.org/wp-content/uploads/2023/05/Júlia-Garim-1-682x1024.jpeg)
Julia Garrim. Foto: Arquivo pessoal
Julia Garim, que tem muita experiência em desenvolvimento de carreira e vai compartilhar estratégias e desafios enfrentados por profissionais minorizados.
![](https://midianinja.org/wp-content/uploads/2023/05/Priscila-Siqueira-1.jpg)
Priscila Siqueira. Foto: Arquivo pessoal
Priscila Siqueira, fundadora da Vale PCD, com experiência em promover oportunidades para pessoas com deficiência e poderá compartilhar histórias de sucesso e desafios.
![](https://midianinja.org/wp-content/uploads/2023/05/Lucas-Araújo-1.jpeg)
Lucas Araújo. Foto: Arquivo pessoal
Lucas Araujo, que faz parte da equipe Blend Edu e vai compartilhar como a educação e o desenvolvimento de habilidades impactam o crescimento profissional de pessoas de grupos minorizados.
![](https://midianinja.org/wp-content/uploads/2023/05/Rossandro-1-683x1024.jpg)
Rossandro Klinjey. Foto: Arquivo pessoal
Rossandro Klinjey, psicólogo, professor, escritor, consultor em Educação e Desenvolvimento Humano e fundador da Educa 21, empresa de educação socioemocional.
Se você sente a abertura de bater um papo sincero e se jogar na construção de uma sociedade cheia de empatia, em que cada pessoa seja tratada com carinho e reconhecimento por aquilo que a torna única, então acompanhe essa série incrível e participe disso com a gente!
Seremos mais fortes apenas depois de entendermos o poder da diversidade!