Uma pesquisa recente da iO Diversidade, realizada em parceria com o Instituto Locomotiva e a QuestionPro, revela que quatro a cada dez pessoas da comunidade LGBTQIAPN+ afirmam ter sofrido preconceito ou discriminação no ambiente de trabalho. Este dado evidencia a persistência de desafios significativos em termos de inclusão e acolhimento nos espaços corporativos, mesmo durante o mês em que se celebra o Orgulho LGBT+. A pesquisa buscou avaliar o quão acolhedores são os ambientes corporativos para essa comunidade.

Entre os que relataram experiências de discriminação, 30% não reportaram os episódios a superiores ou ao departamento de Recursos Humanos, possivelmente devido ao medo de represálias ou falta de confiança nas políticas internas.

A insatisfação profissional também é um reflexo dessa realidade: 25% das pessoas LGBTQIAPN+ estão insatisfeitas com seu trabalho atual, comparado a 13% entre aqueles que não se identificam como parte dessa comunidade, destacando a necessidade urgente de ambientes mais inclusivos.

A pesquisa também destacou uma discrepância na percepção de preconceito: enquanto 54% das pessoas LGBTQIAPN+ acreditam que sua comunidade é uma das mais discriminadas no ambiente corporativo, apenas 35% dos não pertencentes à comunidade compartilham dessa visão. Além disso, 45% dos entrevistados demonstraram desconhecimento sobre o que significa ser uma pessoa transgênero, sublinhando a necessidade de maior educação e sensibilização sobre questões de identidade de gênero e orientação sexual.