O ano novo está chegando e este é um momento de muita reflexão, seja na vida pessoal ou profissional. Para muitas pessoas, ou é hora de fazer uma transição de carreira, ou ir atrás de um novo emprego. Para orientar talentos pretos neste sentido, hoje trazemos uma entrevista exclusiva e cheia de dicas para 2025 com Leandro Oliveira, executivo de RH de excelência e uma das maiores referências nessa área no Brasil.

Leandro, também conhecido como Léo, tem uma história que inspira. Nascido e criado em Taboão da Serra, periferia de São Paulo, iniciou sua carreira como office boy. Com mais de 20 anos de carreira, já liderou equipes e projetos de impacto na Netflix, Gympass, Latam Airlines e Siemens. Sua missão? Acelerar o crescimento de empresas por meio do fortalecimento da cultura organizacional, fazendo com que mais talentos negros alcancem posições de liderança.

Leandro também tem uma trajetória que inspira no campo educacional, pois concluiu uma educação executiva de Liderança e Negociação em Harvard, e sua jornada educacional ainda inclui uma Pós-Graduação na FIA em SP, cursos executivos de Business & Leadership pela PUC-Chile. 

Com vocês, o executivo de RH e mentor Leandro Oliveira:

1 – Como talentos pretos podem alcançar cargos de liderança dentro das empresas, apesar de todos os desafios que o mercado e a sociedade impõem?

A jornada é desafiadora, mas não impossível. O primeiro passo é acreditar no seu potencial e investir em uma combinação poderosa: autoconhecimento, desenvolvimento técnico, networking estratégico e intencionalidade. Busque iniciativas que promovam a inclusão, como programas de aceleração de carreiras, e conecte-se com redes de mentoria que ampliem suas oportunidades. Além disso, se posicione como protagonista, amplie seu networking, formando alianças dentro e fora da empresa. As empresas valorizam profissionais que inovam e lideram com autenticidade. Mostre o impacto que você pode gerar, e não esqueça de abrir o caminho para os outros também.

2 – Como a educação pode ser uma ferramenta  poderosa nesse sentido?

A educação é a base para abrir portas e construir confiança. Para talentos pretos, ela é a ferramenta mais poderosa para desafiar estereótipos e conquistar espaços historicamente inacessíveis. E não se trata apenas da educação formal: aprender novos idiomas, buscar conhecimento contínuo e estudar sobre liderança e inovação são formas de transformar suas possibilidades. Hoje, temos acesso a bolsas de estudo, cursos gratuitos e ferramentas digitais que democratizam o aprendizado. Aproveite essas oportunidades e mantenha a curiosidade viva, porque aprender é a chave para se destacar em qualquer mercado.

Mais do que isso, a educação fortalece nossa autoestima e nos posiciona como protagonistas. É através do conhecimento que transformamos sonhos em realidade e alcançamos lugares que antes pareciam inalcançáveis.

3 – Na sua opinião, quais são as razões pelas quais ainda vemos uma escassez de líderes negros em posições executivas nas empresas, e por que a maioria desses cargos ainda é ocupada por pessoas brancas?

A falta de líderes negros tem raízes históricas, mas estamos vivendo um momento de transformação. As empresas estão começando a reconhecer a diversidade como um diferencial competitivo, e isso está abrindo portas importantes para talentos pretos. No entanto, desafios ainda existem. Muitos profissionais enfrentam barreiras como o acesso limitado a redes estratégicas e oportunidades específicas de desenvolvimento. Para mudar esse cenário, é essencial que as organizações repensem seus processos de recrutamento, implementem programas de aceleração de talentos negros, e promovam a conscientização sobre vieses inconscientes entre seus colaboradores.

Paralelamente, nós, como profissionais, precisamos investir em autoconhecimento, desenvolver competências e construir conexões estratégicas que nos fortaleçam e nos ajudem a ocupar posições de liderança. A transformação é um esforço coletivo, e cada avanço nos aproxima de um futuro mais representativo.

4 – Como as empresas podem contribuir com a mitigação da falta de representatividade preta e da diversidade em seus cargos de liderança?

As empresas precisam transformar discursos em ações concretas para promover a representatividade e a diversidade em suas lideranças. Isso começa com a definição de metas claras de inclusão em todos os níveis da organização e a criação de programas de aceleração de carreira que apoiem talentos pretos desde o início até o topo da hierarquia.

As empresas que abraçam a diversidade colhem benefícios como maior inovação, melhor entendimento de seus clientes e conexão com a sociedade. Medir o progresso, comunicar resultados com transparência e celebrar avanços são formas poderosas de impulsionar mudanças duradouras. A mudança é possível, e quando acontece, transforma não apenas a empresa, mas o mercado e a sociedade como um todo.

5 – Você acredita que a pauta racial avançou no Brasil? 

Sim. Hoje vemos discussões mais abertas sobre racismo, políticas afirmativas e pautas raciais integrando a estratégia das empresas. Esses são passos importantes. No entanto, ainda temos um longo caminho a percorrer. O ritmo da mudança precisa acelerar, especialmente para que a representatividade preta em todos os níveis, particularmente na liderança, deixe de ser exceção e se torne a regra.

Infelizmente também observo desafios, como uma certa desaceleração em multinacionais americanas e a tendência de ‘juniorizar’ áreas de Diversidade & Inclusão. Isso reforça a necessidade das empresas priorizarem essas agendas de forma estratégica e comprometerem suas lideranças nesse movimento.

6 – Qual conselho você daria para um talento preto que está com dificuldade para entrar no mercado de trabalho hoje?

Primeiro, não desista. A caminhada pode ser mais difícil, mas cada passo importa. Conecte-se com iniciativas e redes de apoio que priorizam a inclusão de pessoas pretas no mercado, como programas de trainee e bolsas voltadas para diversidade. Invista em capacitação e autoconhecimento, e, acima de tudo, acredite no seu potencial. Sua história e vivência são únicas e podem ser diferenciais. Use sua voz e lute para ocupar os espaços que você merece.

Participe de programas de desenvolvimento para diversidade, conecte-se com profissionais que possam te orientar, incluindo aliados, e use as plataformas digitais para mostrar seu potencial. E, acima de tudo, lembre-se: sua trajetória pode ser inspiradora para outros. Persevere, porque o mercado está mudando, e há lugar para você nessa transformação.

7 – Como os RHs e Líderes de Diversidade podem atuar para acelerar a contratação e desenvolvimento de profissionais pretos?

Para acelerar a contratação e desenvolvimento de profissionais pretos, é fundamental que os RHs e Líderes de Diversidade atuem de forma estratégica e proativa. Isso envolve a revisão criteriosa dos processos internos tanto de contratação, desenvolvimento e possíveis reestruturações. A influência direta sobre a liderança e autonomia são chaves para o RH exercer um papel de impacto. Mas é muito importante compreender que a diversidade não é apenas uma questão do RH, e sim um tema estratégico que impacta diretamente nos resultados e na cultura organizacional. Os líderes das áreas devem ser responsáveis a considerar a diversidade em suas decisões, refletindo sobre seus vieses inconscientes. 

Além disso, a alta liderança tem o papel de cobrar do RH uma postura mais provocativa, buscando alternativas inovadoras e parcerias com consultorias e instituições comprometidas com a diversidade. A colaboração e a ação conjunta entre a alta liderança, RH e Líderes de Diversidade são essenciais para impulsionar a diversidade e a inclusão de forma efetiva e sustentável na empresa.